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Los estafadores crean perfiles en línea simulados con fotos de otras personas — hasta fotos robadas de personal militar auténtico. Y se aprovechan de su afecto con historias inventadas de que necesitan dinero — para emergencias, facturas de hospital o viajes. Solo quieren robarle el dinero. Y por si eso fuera poco, los estafadores del romance ahora también implican a sus víctimas en fraude bancario en línea. Funciona de la siguiente manera: Los estafadores crean perfiles de citas para conocer a posibles víctimas. Luego los estafadores transfieren dinero que han robado a la nueva cuenta, y le piden a sus víctimas que transfieran el dinero fuera del país. Estos son algunos de los signos de advertencia de que su nueva relación amorosa en línea puede ser simulada.

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Central government websites often end in. The site is secure. La Ley de Normas Justas de Trabajo FLSA-siglas en inglés establece normas para el jornal mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo arbitrario en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos estatales y locales. Ciertas reglas especiales se aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales y estatales, relacionados con actividades para la protección contra incendios, actividades policíacas, servicios de voluntarios, y bula de tiempo libre en lugar de pago en efectivo por sobretiempo. Se aplican provisiones especiales a los trabajadores en la Samoa Americana y en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte. A trabajadores no exentos se les tiene que pagar sobretiempo a una tasa de por lo menos tiempo y medio de su tasa regular de pago después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. La ley FLSA exige que se hagan los pagos de salarios debidos en el día accepted de pago que cubre ese década del pago. Es ilegal hacer deducciones de los sueldos por falta de fondos o mercancía, para comprar uniformes requeridos por el empresario y por el costo de herramientas del acomodación, si esas deducciones reducen el jornal del empleado a menos de la tasa mínima exigida por la ley FLSA o si reducen la abundancia de pago de sobretiempo debida bajo la ley FLSA.

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